Семейная расстановка для личностного и профессионального роста

Берт Хеллингер в ходе своих исследований выявил, что для роста человека в личностном и профессиональном контексте важно соблюдение следующих условий:

1. Человек занимает свое место ребенка по отношению к родителям. Соблюдение позиции: "Я - маленький, родители - большие". Именно в такой позиции ребенок может "брать" у родителей, а значит получать ресурс рода.

2. Уважение к матери и отцу, принятие родителей такими какие они есть, согласие с их судьбой, без желания что либо исправить. Именно принимая родителей такими какие они есть, и соглашаясь с их судьбой, человек принимает самого себя.

3. Когда человек что-то создает (продукт, услугу), он находится на службе определенной группы людей или организаций и здесь важно находиться в резонансе с потребностями этой группы, чтобы производить соответствующий продукт или услугу.

4. Рост - это всегда увеличение оборота "давать" и "брать". Если человек стремится к такому росту, ему нужно ориентироваться на увеличение этого оборота.

5. Рост человека в организационном контексте предполагает то, что в организации есть место для выполняемой человеком задачи, задача четко определена и человек занимает именно это место и ориентирован именно на эту задачу, признавая иерархию в организации.

Берт Хеллингер длительное время исследовал тему "хороших менеджеров" и руководителей предприятий. Вот одно из его важных наблюдений: "Самый лучший менеджер тот, у кого хорошие отношения с матерью. Это решающий критерий при выборе менеджера. Менеджер обращается с предприятием так, как он обращается с матерью".

Смотрите также

Тренинг "Что делает нас сильными"

Терапия ранних детских травм для взрослых "От нового рождения к новой жизни"

Все тренинги Центра по системным расстановкам

Расписание мероприятий Центра

Полезные статьи